17 marzo, 2017

El Congreso tumba el decreto de la estiba y España se asoma a una multa millonaria

El Gobierno lo tiene bien difícil. El decreto de la estiba no ha conseguido superar la votación del Congreso. La única posibilidad pasa ahora porque el Gobierno reanude la negociación y traiga otra propuesta que recoja posibles acuerdos que alcancen empresas y trabajadores. A la espera de que esta fórmula encuentre un cauce, España se asoma al pago de una multa de 23 millones de euros más otra de carácter coercitivo de 134.107 euros diarios a partir de que se dicte la segunda sentencia del tribunal de justicia europeo que está a punto de producirse. El decreto Ley ha sido tumbado con 175 votos en contra, frente a los 142 a favor y 33 abstenciones, entre ellas la de Ínigo Errejón, que se ha equivocado al votar.
El ministro de Fomento, Íñigo de la Serna, pidió a las formaciones parlamentarias que hagan gala de "sentido de estado" y voten a favor del decreto para evitar un "daño a todos los españoles". Pero no lo logró. El Gobierno, en principio, creía tener el apoyo de Ciudadanos. No le habría bastado pero le daba aliento para intentar convencer a otros grupos. Finalmente, el partido de Albert Rivera dio marcha atrás y optó por la abstención. C's critica al Gobierno por haberse precipitado cuando todavía tenía de plazo hasta el 2 de abril, y sin embargo haber decidido traer hoy un decreto sin votos suficientes para aprobarlo. "No hay discrepancia en el fondo pero sí en el momento", ha dicho Rivera quien ha pedido al Gobierno que siga sentado en la mesa de negociación y ha reprochado al PSOE su actitud de bloqueo.


El decreto que se pretendía convalidar tiene sólo cuatro artículos que, tal y como explicó el ministro, dan cumplimiento "estricto" a las exigencias de la Comisión Europea de poner fin al llamado registro de estibadores -o lista cerrada de trabajadores- al cual hasta ahora deben acudir obligatoriamente las empresas portuarias para llevar a cabo las labores de estiba.
En definitiva, se pretende acabar con lo que desde Bruselas se considera un monopolio que infringe las normas de la libre competencia y la libre contratación violando el artículo 49 del Tratado de la Unión.
De la Serna insistió en que el Gobierno no ha tenido margen para negociar porque ha debido moverse estrictamente en los límites impuestos por la Comisión Europea que ha tumbado una y otra vez las diferentes propuestas de acuerdo remitidas desde España. Y añadió que si se convalida el decreto además de evitar la multa de la Comisión, que desistiría de inmediato, se procedería a una reestructuración del sector dando garantías del mantenimiento del empleo.
Unidos Podemos ha cargado contra la propuesta que considera "salvaje" y que, ha dicho su representante, el Gobierno ha intentado sacar adelante "cambiando cromos y mercadeando".
El portavoz del partido morado se ha hecho acompañar desde la tribuna de invitados de una decena de representantes de los estibadores que han respondido a su saludo con el puño en alto coreados por los representantes de Podemos.
"El interés por ser capataces de la oligarquía está poniendo en juego el futuro de este país. Los salarios no pueden ser siempre los culpables. Detrás de la estiba intentarán otras especulaciones. Nos quieren llevar a la miseria", ha recalcado el diputado de Podemos.
Ha reclamado responsabilidades políticas que deberían sustanciarse bien con la dimisión del ministro Iñigo de la Serna, bien con la del secretario de Estado, Julio Gómez Pomar.
Tampoco han votado a favor de la convalidación ERC, Compromís, Bildu, Nueva Canarias o Coalición Canaria. Ni el PSOE, que ya advirtió de que si no había un acuerdo previo su voto sería de rechazo. Los socialistas, que admiten la necesidad imperiosa de llegar a un pacto para cumplir con lo que reclama la sentencia europea, han urgido al ministro de Fomento a sentarse de nuevo a la mesa de negociación y no cejar en el empeño hasta lograr un acuerdo.
El portavoz del PP ha recordado que ahora los españoles tendrán que apechar con la multa. La sanción, afirmó, "sería dinero suficiente para pagar la contratación de mil médicos".
"El PP cuando tiene margen negocia, pero aquí no hay margen porque de lo que se habla es de una condena", aseguró antes de recalcar que "el proceso es imparable".
Los populares han llegado a reprochar al PSOE que no quiera hacerse una foto junto al Gobierno de España hasta que no pasen sus primarias, por miedo a una victoria de Pedro Sánchez.
El debate se fue tensando poco a poco hasta llegar a cruzarse acusaciones entre Podemos y el PP. Los populares acusaron a Podemos de proferir amenazas contra ellos y contra los periodistas y los de la formación morada respondieron tachándoles de "matones".

Fuente: elmundo.es

15 febrero, 2017

Los estibadores desconvocan la huelga tras la oferta de Fomento de retrasar la reforma

El Ministerio de Fomento retrasará una semana la aprobación en el Consejo de Ministros del Real Decreto Ley de reforma de la estiba para favorecer el diálogo, si los sindicatos y la patronal se sientan a negociar . La Coordinadora estatal de trabajadores del mar (CETM) ha aceptado la oferta del gobierno y ha desconvocado la huelga prevista, confiando que durante esta semana puedan llegarse a acuerdos.
Fomento considera imprescindible que esta negociación se desarrolle en un clima de normalidad que favorezca el diálogo y el entendimiento. Con esta medida, añade, se evita un grave perjuicio para los puertos y para la economía española, así como los inconvenientes que se pudieran causar a los ciudadanos.

Al hilo de ello, el Puerto de Barcelona ha lamentado que las Autoridades Portuarias no hayan tenido la oportunidad de participar en las negociaciones y en el análisis de la situación del colectivo. “Sólo en esta etapa final, después de que el Ministerio de Fomento informara a los sindicatos y a los empresarios del contenido del real decreto, se nos ha informado directamente de la situación, tanto en lo que respecta al texto que se pretende aprobar como a las negociaciones mantenidas en la última semana”, ha sostenido el Puerto de Barcelona en un comunicado.
En este sentido, el enclave portuario ha expresado su preocupación por las jornadas de huelga anunciadas , y, si bien ha reconocido el derecho legítimo a huelga de los trabajadores, ha apelado al “sentido común y responsabilidad” de todas las partes.
Consciente de los efectos que pueden tener estas jornadas de huelga sobre la economía, el Puerto de Barcelona se había puesto a disposición de entidades, empresas, operadores y usuarios para facilitar información e intentar reducir el impacto negativo.
El Puerto ha lamentado que las terminales portuarias hayan registrado algunos días “rendimientos por debajo de lo habitual” y que algunas de las instalaciones hayan sufrido actos vandálicos, lo que ha considerado inaceptable.
Por ello, ha pedido “profundizar en el diálogo y la negociación”, y ha confiado en que todas las partes sean capaces de generar acuerdos para mantener la productividad y los crecimientos alcanzados en los últimos años por el Puerto.
El real decreto ley sobre la reforma del modelo de la estiba pendiente de aprobación -en cumplimiento de una sentencia condenatoria del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de diciembre de 2014- tendrá que ser posteriormente convalidado por el Congreso en el plazo de un mes.

FUENTE: LAVANGUARDIA.COM

19 enero, 2017

Bono social, cómo conseguirlo (y conservarlo)

   El Bono Social protege a familias numerosas y hogares con pocos ingresos, ya que recorta su factura de la luz hasta en 180 euros al año y permite así un pequeño alivio a hogares con escasos recursos. Es fácil solicitarlo si se cumplen una serie de requisitos, aunque, una vez que se tiene, también hay que estar atentos a no perderlo.

   El Bono Social es una tarifa de electricidad destinada a personas con dificultades para pagar la factura de la luz. Se creó en un momento de fuertes subidas de la luz y crisis económica.
   Esta tarifa permite ahorrar hasta 180 euros al año, y por ello es la mejor tarifa que pueden conseguir quienes tienen derecho a ella. Ese supuesto ahorro de 180 euros al año lo conseguiría un hogar medio con un consumo de 3.500 kWh anualmente y una potencia contratada de 4,6 kW
    Con el Bono Social se consigue un descuento en la tarifa regulada del PVPC del 25%, está limitada a clientes con menos de 10 kW de potencia contratada y es compatible con la discriminación horaria. Pero únicamente puede solicitarse para la residencia habitual, por lo que un mismo titular no puede tener activada esta tarifa en dos viviendas.

¿Quién tiene derecho al Bono Social?

Se puede solicitar el Bono Social si se cumplen al menos uno de estos estos cuatro requisitos en la vivienda habitual:
  • La potencia contratada en la vivienda ha de ser inferior a 3 kW.
  • En la casa debe residir una familia numerosa de la que forma parte el solicitante. 
  • Todos los miembros de la familia deben estár en el paro.
  • El soliciante es pensionista, tiene más de 60 años y percibe una pensión mínima por jubilación, incapacidad permanente o viudedad.
Este bono es un pequeño alivio para personas en esta situación, pero muchos hogares que sí tienen derecho al Bono Social no lo solicitan, en la mayoría de ocasiones por desconocimiento de su existencia.

 Cómo solicitarlo

   El Bono Social únicamente está disponible con las comercializadoras que ofrecen la tarifa regulada PVPC, Precio Voluntario para el Pequeño Consumidor. Es fundamental para solicitarla fijarse muy bien en su nombre, ya que todas las compañías tienen en su mismo grupo otra opción con un nombre y un logo casi idénticos. Es posible que necesites consultar tu factura para salir de dudas.
   Por ello, el primer requisito es verificar que el solicitante tiene contrato con alguna de las 7 compañías que pueden ofrecer esta tarifa. Se debe contactar con la compañía para verificar si se cumplen los requisitos y el tipo de documentación que se exige.
Si no eres todavía cliente, puedes elegir cualquiera de ellas, excepto las comercializadoras orientadas a vecinos de Ceuta y Melilla si no resides allí.
Si cumples los requisitos inicia el proceso cuanto antes. No dudes en cambiar de compañía si es necesario. Para ello, llama a estos números de teléfono:
  • Endesa Energía XXI S.L.U.: 800 760 333.
  • Iberdrola Comercialización deÚltimo Recurso S.A.U.: 900 225 235.
  • Gas Natural S.U.R., S.D.G., S.A.: 900 100 283.
  • EDP Comercialización de Último Recurso, S.A.:  900 902 947.
  • Viesgo Comercializadora de Referencia, S. L.: 900 101 005.
  • Teramelcor, S.L. (Melilla): 800 007 943.
  • Empresa de Alumbrado Eléctrico de Ceuta Comercialización de Referencia, S.A.: 900 103 306.

Cómo conservar el Bono Social 

   Las compañías eléctricas están obligadas a revisar que quienes solicitan el Bono Social cumplan los requisitos y los mantengan.
   Por eso se debe revisar periódicamente que en las facturas de los beneficiarios se mantiene el descuento por el Bono Social. Si observas que tu compañía te lo han retirado sin motivo, reclama.
   Pero no engañes: si has perdido el derecho a tener Bono Social estás obligado a comunicarlo. El castigo por no hacerlo es que recalculen tus facturas con una penalización del 10% sobre la tarifa PVPC. 
   Y por supuesto, no aceptes ninguna propuesta de descuento o rebaja adicional que te haga un comercial, ya que en realidad te estará proponiendo un cambio de compañía y perder el Bono Social. 

 FUENTE:OCU.ORG

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Detenido un empresario de equitación por vulnerar los derechos de los trabajadores y por maltrato animal

No avisaba al veterinario cuando se ponían enfermos y cuando no tenían cura los ejecutaba y los enterraba en la misma finca, junto a los acuíferos activos que hay en la misma - También tenía como afición "matar a los gatos de la finca disparándoles con una escopeta" y explotaba laboralmente a sus trabajadores


   La Policía Nacional ha detenido a un empresario y dueño de un club de equitación de Palma por vulnerar los derechos de los trabajadores a quienes obligaba a trabajar 12 horas diarias todos los días de la semana y "vejaba constantemente" y por maltrato animal ya que enterraba a los caballos muertos en su finca y mataba a gatos a disparos.
   Según han explicado desde la Policía Nacional en un comunicado, algunos de los contratos de sus trabajadores, que hacían 12 horas diarias, eran de 30 horas semanales, no superaban los 800 euros de salario y no tenían derecho a pagas extra.
   Además, se incumplían las vacaciones anuales sistemáticamente, los empleados no disfrutaban del período vacacional establecido por convenio ni a la compensación correspondiente por vacaciones no disfrutadas, "bajo la amenaza de ser despedidos y no percibían finiquito".
Según informan, las víctimas, llevadas por sus "diferentes situaciones económicas y personales (cargas familiares, hipoteca, etc)", y "por miedo a perder su única fuente de ingresos", se veían "obligados a aceptar las condiciones laborales impuestas por los empresarios".

Entierro de caballos en la finca y disparos a gatos

   Respecto al maltrato animal, el empresario no avisaba al veterinario cuando se ponían enfermos para ahorrar dinero y eran los mismos trabajadores los que les suministraban los medicamentos. Cuando no tenían cura los ejecutaba y los enterraba en la misma finca, junto a los acuíferos activos que hay en la misma.
   Asimismo, explican desde el Cuerpo Nacional de Policía, el detenido tenía como afición "matar a los gatos de la finca disparándoles con una escopeta" puesto que según él había "muchos".
Por otra parte, también llevaba a cabo la destrucción de embarcaciones que ya no tenían reparación. Eran los empleados los que llevaban a cabo estas tareas, y otras de reparación, "sin equipo de protección, ni gafas protectoras, ni mascarilla".
   Las embarcaciones también se enterraban en la misma finca o se abandonaba en la finca contigua.
Por esto, se le detuvo y el pasado martes la Conselleria de Medio Ambiente llevo a cabo dos inspecciones.
FUENTE:DIARIODEMALLORCA.ES

Ampliación de la duración del permiso de paternidad

Ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida

   Los trabajadores que se conviertan en padres a partir de enero de 2017 podrán disfrutar de 4 semanas de permiso por paternidad, según ha informado el Ministerio de Empleo. Hasta ahora, los padres han venido disfrutando de 15 días de descanso (13 días más 2 por el Estatuto de los Trabajadores). Desde el 1-01-17 el permiso se amplía a 28 días.
   Esta medida se produce con motivo de la modificación del artículo 48 bis del Real Decreto Legislativo 1/1995, sobre la suspensión del contrato de trabajo por paternidad (art.48.7 ET), que indica que en los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.
   La prestación por paternidad es independiente al de la madre y compatible con el disfrute compartido de la de maternidad, siempre que sea cedido por la madre.
   La cuantía del subsidio es del 100% de la base reguladora de la prestación de Incapacidad Temporal, derivada de contingencias comunes, al igual que la prestación por maternidad.
El disfrute de la suspensión del contrato por esta causa, puede realizarse en régimen de jornada completa o de jornada parcial de un mínimo del 50%.

10 enero, 2017

Información sobre reclamaciones salariales



   A los trabajadores de Segur Ibérica:
Os informamos que en el día de ayer 9 de enero se realizaron unos abonos a cuenta a los trabajadores de la empresa, ha habido diferentes cifras, pero la gran mayoría de los abonos han sido de un 591 €. Esta cifra es el abono de los 21 días de salario de diciembre, antes de la declaración del concurso (22 de diciembre).
   El resto del salario de diciembre se abonará antes del final del mes de enero, según dicen, el día 21 de enero.
*IMPORTANTE: El resto del salario que os adeudan hay que reclamarlo al Administrador Concursal. Hay que reclamar la nómina entera de diciembre o en el caso de los compañeros que les deban nómina de noviembre, diciembre y paga, pues todas estas nóminas también.
   Aunque hay discrepancia con la fecha límite de la presentación de los reclamaciones, unos dicen que son 30 días desde la declaración del concurso y otros dicen que son 30 días desde que salga publicado en el BOE, para ser precavidos vamos a marcar la fecha primera, que es el 22 de enero.
El pago de estas cantidades estará condicionada a que haya dinero en la tesorería de la empresa, si no lo hay, deberéis reclamarlo al FOGASA.
   Hemos realizado una hoja-tipo para que podáis realizar vuestras oportunas reclamaciones.
Os seguiremos informando.
                                              Sindicato Nacional de Trabajadores

El concurso de acreedores




14 diciembre, 2016

Segur Ibérica plantea incluir en el ERE al 10% de su actual plantilla, 453 trabajadores

   La empresa de seguridad privada Segur Ibérica cuantificó ayer por primera vez -en la tercera reunión del periodo de consultas del ERE- a los sindicatos el impacto que tendrá el despido colectivo en la plantilla: afectará a 453 trabajadores, de un total de entre 4.300 y 4.500 que integran actualmente la empresa, lo que equivale a un 10% del total. Son los 173 trabajadores de estructura (oficinas) de la compañía y 280 operativos (vigilantes) no adscritos a un servicio concreto. Pero estas cifras tienen matices: el número de afectados de la parte administrativa depende de qué estructuras se incluyan en la venta de Grupo Segur (matriz de Segur Ibérica) a una multinacional interesada en adquirirlo. Y las bajas en la plantilla operativa dependen de los servicios que la empresa quiera mantener. "Son datos muy escuetos, no desagregados por comunidades, poco concretos y muy condicionados a decisiones futuras de la empresa, por lo que es imposible negociar nada", denunciaron representantes sindicales presentes en el encuentro de ayer, que insisten en que la firma actúa de mala fe en la negociación.
   De hecho, la empresa está en pleno proceso de "pérdida intencionada" de servicios con la finalidad de deshacerse de la mayor parte de su plantilla pues los trabajadores que prestan esos servicios tienen que ser subrogados (asumidos) por la empresa que entra. Solo en las últimas semanas Segur Ibérica pasó de tener cerca de 7.000 trabajadores -unos 700 en Galicia- a los actuales 4.300-4.500. "Y bajando. Mañana mismo [por hoy] los vigilantes que prestaban servicio a Acciona dejan la empresa. Y en los próximos días les seguirán otros", sentencian fuentes sindicales.
Los representantes de los trabajadores sostienen que los afectados finales por el ERE serán todos aquellos que sigan en plantilla tras el fin de las subrogaciones y la venta de Grupo Segur. "La empresa está abandonando servicios y pretende cerrar todo lo que pueda por subrogaciones antes del 31 de diciembre", aseguran.
   Los sindicatos, sin embargo, denuncian que la documentación aportada por Segur Ibérica es insuficiente y no permite negociar, al no detallar los afectados exactos "para poder estudiar posibles reubicaciones". Tampoco ven voluntad de negociación en cuanto a la propuesta económica. La empresa afirma que su situación no va a permitir indemnizaciones superiores a los 20 días por año trabajado y un máximo de 12 mensualidades y que incluso puede ser que los trabajadores tengan que recurrir al Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) para poder cobrar -si la venta de Grupo Segur no se concreta- ante la falta de liquidez de la compañía.
   Al margen del ERE, las centrales sindicales denuncian la persistencia de los impagos en toda España. Actualmente, aseguran, hay 900 trabajadores que no cobraron la nómina de noviembre, unos 150 en Galicia. Y aseguran que hay casos críticos, como el de un trabajador de A Coruña "al que sus compañeros han tenido que entregar alimentos al quedar sin dinero tras el pago del alquiler y de facturas".