23 diciembre, 2014

Segur Ibérica paga las nóminas atrasadas a los vigilantes de Falcon en ADIF

   Nos ha llegado una imágen por las redes sociales donde podemos leer que Segur Ibérica subroga a trabajadores de FALCON (entendemos que son del servicio ADIF) según el Convenio Colectivo, y que además adelanta la nómina de diciembre y la paga extraordinaria de Navidad, conceptos que no habían cobrado los vigilantes de seguridad de casi toda España.
   Segur Ibérica les adelanta el pago, con la condición de que los trabajadores denuncien esas cantidades a FALCON, y una vez lo cobren de la empresa denunciada, éstos se la reintegren a Segur Ibérica.
   Tenemos que decir, que nos parece justa esta propuesta, y no sabemos si ADIF habrá tenido algo que ver con esto, por el miedo a los paros convocados por los vigilantes de seguridad en plenas navidades, de esa u otra forma nos alegramos que los exvigilantes de FALCON puedan, en la medida de lo posible, pasar las navidades con algo más que la impotencia de acudir a tu puesto de trabajo sin recibir salario alguno.


FELIZ NAVIDAD PARA TODOS

22 diciembre, 2014

Trabajadores de Seguridad Integral Canaria convocan una huelga para los días clave de Navidad

La finalidad es reclamar que la compañía deje de aplicar el convenio de empresa, por el que se bajó 300 euros el sueldo de los trabajadores
La huelga afectará a los días 24, 25 y 31 de diciembre y a los días 1, 5 y 6 de enero
    Los trabajadores de Seguridad Integral Canaria en la provincia de Las Palmas han convocado una huelga para los días clave de Navidad, 24, 25 y 31 de diciembre y 1, 5 y 6 de enero, con el fin de reclamar que la compañía deje de aplicar el convenio de empresa, vigente desde hace dos años, por el que se bajó en 300 euros el sueldo a los trabajadores, y que se vuelva al convenio estatal.
    "En los últimos tres años, la empresa ha aplicado primero un descuelgue de convenio hace tres años, en el cual, el TSJC lo echó atrás. Miguel Ángel Ramírez, lo recurrió al Tribunal Supremo " y cuando hace eso, al ver que le ha salido mal la jugada, decidió hacer un convenio de empresa, a la baja, por su puesto", aseguró el coordinador regional por Intersindical Canaria en el Sector de la Seguridad Privada, Jacinto Ortega.
    Aquí, agregó que dicho convenio supuso una merma de 300 euros mensuales para cada trabajador, alrededor de 1.000 en la provincia, y comentó que los sindicatos recurrieron al mismo al TSJC, que les dio la razón, volviendo a recurrir la compañía al Supremo.
    "Aunque la justicia le diga que no tiene razón, continuó, Ramírez sigue con las mismas y todavía sigue aplicando a todos los trabajadores lo mismo".
    Ortega comentó que no es sólo que Seguridad Integral Canaria no se quiera "poner al día" con los pagos, sino que sigue aplicando un convenio de empresa "que ya ha dicho la justicia que no tiene razón de ser".
    El sindicalista hizo especial hincapié en que ante esta situación, todos los sindicatos presentes en la compañía (IC, USO, CCOO y UGT) han decidido llevar a cabo la huelga. "Está claro que una huelga los 24, 25 y 31 de diciembre y 1,5 y 6 de enero son en días clave", apuntó.

"No queremos perjudicar a nadie" 

    "No queremos perjudicar a nadie con esto y entendemos que el primer perjudicado es el trabajador porque el que haga la huelga tendrá un descuento por día de 80 euros. Es un esfuerzo enorme pero que tengan claro, en relación a la empresa, que esta huelga va a ser secundada".
    En este sentido, Ortega señaló que la huelga afecta solo a la provincia de Las Palmas, que es el único sitio donde no se aplica el convenio estatal. "Es el único sitio donde Ramírez controla el comité de empresa". En Santa Cruz de Tenerife lo controlan los distintos sindicatos y en Madrid pasa lo mismo. El único sitio donde puede aplicar el convenio es aquí, y tampoco porque ya la ley le ha dicho que no", aseveró Ortega.
    Finalmente, expuso que el objetivo de esta movilización es que Seguridad Integral Canaria "ceda" y decida ponerse "a pagar lo que corresponde y lo que marca la ley".
La dirección de Seguridad Integral Canaria ha declinado valorar esta convocatoria.

21 diciembre, 2014

El Supremo determina que los convenios laborales no caducan

   El Pleno de la Sala Social del Tribunal Supremo, por mayoría de sus miembros, ha dictado una sentencia en la que determina que los derechos laborales pactados en un convenio colectivo se mantienen pese a expirar su vigencia, pues entiende que pasan a convertirse en derechos individuales de los trabajadores.
    De este modo, el Supremo se pronuncia por primera vez sobre la llamada 'ultraactividad' de los convenios tras la reforma laboral de 2012, que limitó a un año la prórroga automática de un convenio en ausencia de uno nuevo. Una vez pasado ese año, el convenio decaía.
    El supuesto que ha resuelto el Supremo afecta a una empresa balear que entendió que, transcurrido un año de vigencia prorrogada sin haberse suscrito un nuevo convenio, el anterior quedaba sin efecto y, al no existir convenio de ámbito superior, aplicó desde ese momento a la plantilla el Estatuto de los Trabajadores.
    No obstante, tras analizar el caso, el Supremo establece que las condiciones pactadas en el contrato de trabajo desde el momento mismo de su constitución, sea directamente o por remisión a lo establecido en el convenio colectivo de aplicación, tienen naturaleza jurídica contractual y por ello siguen siendo exigibles entre empresa y trabajador aunque haya expirado la vigencia del convenio colectivo de referencia.
    Dichas condiciones laborales pueden ser modificadas, según el Supremo, si concurren circunstancias económicas, técnicas, organizativas o productivas, sin perjuicio de que continúe la obligación de negociar un nuevo convenio.
    Al entender como decaído el convenio, la empresa balear objeto de esta sentencia abonó a los trabajadores la nómina de julio en dos cuantías diferentes: un período a razón del salario anterior, según en el convenio finalizado, y otra cuantía inferior por el período restante, con arreglo ya al Estatuto de los Trabajadores.
FUENTE: ELMUNDO.ES

Vigilantes de Seguridad de Alerta y Control ganan el pulso a la empresa

   Los vigilantes de seguridad que pertenecen a la empresa Alerta y Control, responsables de la seguridad de los juzgados de la región, han ganado el pulso a la empresa al determinar la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional que no ha lugar a la modificación de sus condiciones laborables.

   Desde hace meses, este colectivo viene manteniendo diversos paros y concentraciones para protestar por el presunto incumplimiento del Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Seguridad, un extremo que siempre ha negado la empresa.
   Alerta y Control siempre ha defendido que cumple con todas las obligaciones en materia laboral con todos los trabajadores, asegurando que siempre ha tenido buena fe negociadora, tal y como indica el laudo arbitral.

   Los vigilantes criticaban la rebaja salarial; ampliación de la jornada laboral a 166 horas; la supresión del día de asuntos propios y de un día de vacaciones; la supresión de las compensaciones económicas en supuestos de incapacidad laboral, entre otras medidas.

   El Comité de Empresa sostenía que estos cambios han sido modificados de forma sustancial, tras la resolución de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, resolviendo el 3 de julio de 2014 en laudo arbitral.
   Ahora, la Audiencia Nacional ha dado en una sentencia la razón a los vigilantes, un fallo que es recurrible en casación ante el Tribunal Supremo.
FUENTE: EUROPAPRESS.ES

18 diciembre, 2014

Adif rescinde el contrato de seguridad con Falcon al no poder realizar la empresa el servicio

   Adif ha rescindido el contrato de prestación de servicios de seguridad que tenía con Falcon para las instalaciones de la empresa gestora de las infraestructuras ferroviarias correspondientes la zona centro y Sur del país, según informaron a Europa Press en fuentes de la compañía pública.
   El contrato se ha rescindido tras el desistimiento de la adjudicataria, que ha argumentado no poder mantener el mismo nivel de prestación de servicio y que asegura que presenta impagos la Administración.
   Adif procederá ahora a contratar "por el procedimiento de urgencia" a una empresa que preste los servicios que deja de realizar Falcon, "con arreglo a lo estipulado por la normativa vigente en materia de contratación pública".
   La compañía dependiente del Ministerio de Fomento ofrecerá la adjudicación del contrato a las empresas que obtuvieron la segunda mejor calificación, tanto técnica como económica, en el proceso concursal en el que se impuso Falcon, y por el mismo importe ofertado por las mismas en dicho proceso.
   En paralelo, ha iniciado dicho nuevo proceso de licitación para la adjudicación de los referidos servicios por un plazo de dos años.

FUENTE; EUROPAPRESS.ES


   Hemos conseguido la licitación para la contratación de los servicios de seguridad de Adif en 2014 y su adjudicación para que la podáis ver, si sois observadores habréis notado que los Lotes adjudicados a Falcon fueron los más cuantiosos, estamos hablando de más de 26 millones de euros en los Lotes 1 y 7 que se les adjudicó.¿Por qué Falcon? Porque seguramente pujaron al precio más bajo y se llevaron el Gordo.
   Nosotros no culpamos solamente a Falcon, culpamos a ADIF y a las grandes empresas por no vigilar que las empresas de seguridad que optan a sus contratos esten al corriente de denuncias de impagos reiterados a los trabajadores, irregularidades con la Agencia Tributaria, impagos a la Seguridad Social, etc. Otros ejemplos los tenemos en Ombuds Metro, que quieren meter un ERE en Metro, cuando llevan el primer año de los cuatro de contrato y además les han adjudicado las prisiones de España y todos los servicios de RTVE, ¿Que opiniáis?A los clientes sólo les interesan los presupuestos más bajos a costa de lo que sea (los trabajadores como siempre). Mientras tanto, lo pagamos los de siempre.




17 diciembre, 2014

Falcon no paga a sus trabajadores y echa la culpa a la Administración Pública

   Falcon no tiene un duro, en pocas palabras, le echa la culpa a la Administración Pública que no les paga a ellos, y sinceramente, les creemos, pero, ¿es culpa nuestra todo esto?¿no lo habían previsto antes y podían haber avisado a todos los comites de empresa?
   Nos parece indignante que Falcon se pronuncie 17 días después de NO pagar a sus trabajadores la nómina y 2 días después de NO pagarles la Paga de Navidad.
  No tienen pensamiento de pagar pronto, por eso nos dicen que ceden sus servicios a otras empresas.
Seguiremos informando.


Descansa En Paz Alfonso


Carolina Laspiur, nueva directora de Recursos Humanos de GRUPO SEGUR (Segur Ibérica)

  
   Grupo Segur ha nombrado a Carolina Laspiur nueva directora de Recursos Humanos. Laspiur comenzó su carrera profesional en 1989 en el despacho Dunlavay & Rosin. Hasta su incorporación a Grupo Segur  ha ejercido como abogada especializada en la Jurisdicción Social.
   La nueva directora de Recursos Humanos entró en 2007 a formar parte de Segur como  Jefa del área de asesoría jurídica laboral, cargo que ha ocupado hasta la fecha. Es licenciada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid.
   Según Segur, este nombramiento se enmarca dentro del objetivo de la Compañía de otorgar mayor importancia a la gestión de personas, que se plasma en el desarrollo de estrategias de política interna para implicar, motivar, formar, desarrollar y recompensar a los más de 8.000 profesionales que día a día aportan su esfuerzo a la Compañía.
   Grupo Segur es la tercera empresa de seguridad privada más importante en España y la única que actualmente desarrolla servicios de alta especialización como la vigilancia y protección de la flota atunera que faena en el Océano Índico.
FUENTE: WWW.DIARIOFINANCIERO.COM

¿Quién sabe donde está Juan Manuel Gonzalez Herrero? El exdirector de Recursos Humanos del Grupo Segur (Segur Ibérica) ha dejado su cargo hace pocos días y Segur Ibérica no se pronuncia sobre ello, según nuestras fuentes, aún sin confirmar, acaba de formar parte de la gran empresa de transporte de fondos LOOMIS.
   Seguiremos informando próximamente.



15 diciembre, 2014

El Director de Vigilancia de Prosegur en España, Manuel Alonso Hevia, se "cae" de la empresa líder después de 30 años

El Director de Vigilancia de Prosegur en España, Manuel Alonso Hevia, se "cae" de la empresa líder.

   Tenemos constancia que la semana pasada  el Sr. Hevia causó baja en la empresa Prosegur, ésta todavía no lo ha comunicado oficialmente. El motivo de esta pérdida se desconoce aún, según nuestro informador, pudiese ser una "baja voluntaria" o una "restructuración de los altos mandos", o lo mismo un "despido disciplinario", ¿quien sabe?, de momento  nadie se pronuncia.
   El caso es que Don Manuel Alonso se apea del "submarino amarillo" tras muchos años comandando el buque insignia y el destino de

Manuel Alonso Hevia
miles de personas. Habrá gente que lamente esta pérdida y otros, en cambio, que se alegren de tal situación, eso dependerá de la forma que influyó Hevia en sus vidas profesionales y/o personales a lo largo de estos treinta años en la compañía dorada.
   Ha llegado a nuestras manos mediante las redes sociales una carta de despedida del hombre del que hablamos, una despedida donde no nos aclara el porqué de su marcha pero quedice que "emprenderá nuevas aventuras"¿Pilotará pronto otra fuerte empresa?.Lo sabremos dentro de un tiempo. Nos comprometemos a facilitaros más y mejor información próximamente.
   Como dice un gran amigo nuestro y muy sabio: "Le deseamos todo el bien que haya hecho y lo mejor para su futuro" .
   Mientras tanto, según nuestras fuentes (aún por confirmar) Prosegur no ha perdido el tiempo en llenar el gran hueco que deja el Sr Hevia y le cede la "alternativa" a la Sra Gabriela Miñarro Garrido, exresponsable del departamento de Reporting (gestión de informes con Información que mejoran los resultados de los negocios) de la empresa HOLCIM HORMIGONES SA, desde 2003 hasta 2014, empresa dedicada al hormigón para obras y carreteras en general. 
   La Sra Miñarro apenas cuenta con experiencia profesional en el sector de la seguridad privada, cuenta nada más con un mes en la empresa de seguridad líder (nombrada el 20 de noviembre de 2014), pero suponemos que los accionistas de Prosegur habrán valorado otras muchas cualidades y habilidades para dirigir el gran "submarino amarillo".
Gabriela Miñarro Garrido
     Damos por hecho que utilizará sus conocimientos de "gestión de información" para hacer que la compañia número uno en España mejore sus resultados económicos en esta época de crisis para el sector. Esperemos que sea resolviendo las necesidades de los clientes y NO quitándole las necesidades a los empleados.
  Mientras tanto, os seguiremos informando.

SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES



14 diciembre, 2014

"Hay empleados en las obras de la 'Y' vasca que están pasando hambre"

Los vigilantes que custodian el polvorín del tramo de Zumarraga llevan 2 meses sin cobrar. "No podemos negarnos a trabajar, la Guardia Civil puede obligarnos"

Entre los centenares de trabajadores que construyen la ‘Y’ vasca hay algunos que las están pasando canutas. "Un compañero se ha visto obligado a acudir a Cáritas porque no tiene para comer, otro viene al curro en bicicleta para no mover el coche...", enumera un operario de las obras del Tren de Alta Velocidad (TAV) que se ejecutan en Zumarraga. Se refiere al equipo de seguridad del tramo, los encargados de custodiar los accesos, el perímetro y, sobre todo, el polvorín en el que se almacenan los explosivos que permiten abrir camino en la zona al túnel más largo que tendrá el trazado ferroviario. Los vigilantes llevan dos meses sin cobrar porque su empresa, Bizala, roza la quiebra y tiene las cuentas bloqueadas. Así que los profesionales se ven obligados a seguir en su puesto casi sin margen de maniobra. "Sabemos que no hay dinero, pero no podemos quedarnos en casa porque nos despedirían. Tampoco podemos protestar negándonos a abrir el polvorín porque vendría la Guardia Civil y nos obligaría a hacerlo".



Bizala entró en concurso voluntario de acreedores el pasado 7 de noviembre, dos días después de no pagar la primera nómina a sus 225 trabajadores. "No nos avisaron, nadie nos dijo que las cosas iban mal", lamentan los empleados. Custodian edificios, hacen labores de escolta... pero sus principales clientes son Euskotren y la Unión Temporal de Empresas (UTE) que construye el tramo del TAV que cruza Zumarraga. Allí son trece los vigilantes. Trabajan a turnos las 24 horas del día porque el polvorín no puede perderse de vista. Buena parte de la deuda que asfixia a la empresa, que tiene su sede social en Bilbao, son los pagos pendientes con Hacienda y en estos procesos las obligaciones pendientes con la Administración siempre son las primeras que deben zanjarse. Después, todo lo demás.

   Aunque fuera con retraso, el administrador público que se ha puesto al mando del concurso de acreedores contaba con abonar los salarios de los trabajadores teniendo en cuenta la previsión de los ingresos que debía percibir Bizala, pero algunos clientes, entre ellos la UTE ‘Túnel de Zumarraga’, han dejado de pagar al saber que el dinero iba a ir directo a Hacienda y no a los profesionales. Aún así, los vigilantes siguen allí. A pie de obra. A cada uno se le adeudan 2.800 euros y parte de las 270 horas extras que llevan acumuladas en 2014. "La empresa nos pide que vayamos a trabajar, aunque la situación es límite. No es el mejor modo estado para portar armas y vigilar material peligroso", explican los afectados. "Nadie va a hacer una locura –matizan–, pero es imposible estar tan concentrado como requiere una labor así".

   Bizala les insiste para que se presenten en Zumarraga cada día porque cualquier fallo de vigilancia en las obras de la ‘Y’ vasca y los explosivos puede acarrear duras sanciones... y la rescisión del contrato firmado hasta 2016, una alternativa que, según ha podido saber este periódico, la UTE está intentando ejecutar para cerrar este capítulo. En medio los trabajadores, a los que el administrador concursal ha prometido una paga de "300 ó 400 euros" la semana que viene. "Ese dinero es una limosna", lamenta un vigilante. "Si no fuera porque hay compañeros que están pasando hasta hambre yo la rechazaría. Es inaudito que algo así ocurra en una obra pública en la que se están invirtiendo tantísimos millones y que ni Fomento ni el Gobierno vasco muevan un dedo". Pase lo que pase durante los próximos días, haya pago o no, el proceso concursal seguirá adelante. Según los plazos marcados oficialmente, la operación concluirá a finales de enero con la vuelta a la normalidad o la liquidación de la firma. De momento, el administrador ya ha advertido a los clientes de Bizala que les reclamará los pagos por vía judicial para poder acelerar el reparto.
Compra conjunta
   A expensas de los movimientos, los vigilantes del TAV en Zumarraga hacen encaje de bolillos. "Entre unos cuantos hemos puesto un bote para hacer una compra para que la familia de otro compañero pueda pasar los próximos días, pero se acerca Navidad y somos varios los que vamos a tener que dejar a nuestros niños sin regalos", explica un afectado mientras trata de pagar un café al periodista. "Solo tengo dos euros", se justifica. En unas horas debe volver a la obra para hacer su turno. "Dicen que no hay dinero, pero el administrador nos ha dicho que pidamos dinero para gasolina y así llegar al tajo. No sé si se creen que somos tontos...".

COMUNICADO BIZALA


 

Los vigilantes de Falcon convocan un día de paro por el impago de su sueldo

Los trabajadores, a los que se les adeuda un mes de salario, realizarán la huelga el día 23 de diciembre

   Los trabajadores de la empresa de seguridad Falcon Contratas y Seguridad en Málaga han aprobado la convocatoria de una jornada de huelga para el día 23 de diciembre ante el impago del salario del último mes, según explicó ayer el delegado de personal de CCOO en esta empresa, Francisco Conejo.    

   La plantilla, compuesta por unos 120 trabajadores en la provincia, ha acordado también realizar ese día una concentración a las puertas de la estación María Zambrano de Málaga, dado que Falcon se encarga del servicio de seguridad del gestor ferroviario Adif. Los trabajadores de Falcon realizan tareas de vigilancia en diversas entidades, entre ellas las sociedades municipales Emasa y Smassa o las empresas Endesa y Telefónica, según explicó. 

    «No hemos cobrado la última nómina y ahora mismo tampoco sabemos si cobraremos este mes», comentó el representante de CCOO, que recordó que la empresa Falcon cambió recientemente de propietario. Conejo dijo que la problemática de los impagos a los trabajadores también se ha producido en otras provincias donde Falcon está presente.

FUENTE: LAOPINIONDEMALAGA.ES 

   Nos ha llegado por redes sociales un video, donde un compañero vigilante de seguridad, denuncia su situación y la de sus compañeros. Se trata del impago de sus nóminas por motivos que no contesta ni justifica la empresa Falcon en Sevilla, situación que se hace más dolorosa si cabe en estas fechas navideñas. Desde Madrid os mandamos mucho ánimo y apoyo, y si pudiesemos...también alguna paletilla de jamón. ¡Que se solucione pronto vuestra situación!


TODO NUESTRO APOYO A LOS VIGILANTES DE SEGURIDAD DE MÁLAGA Y SEVILLA

24 noviembre, 2014

Presunto ERE de Securitas fraudulento

  

   Rufino, es un compañero vigilante de seguridad que se vió afectado por el ERE de Securitas en 2012, donde fue despedido injustamente, un ERE que estubo lleno de irregularidades, donde despidieron a 23 empleados mientras se hacían miles de horas, donde la empresa no explicó que criterio seguía para elegir a los afectados, y donde los sindicatos mayoritarios como UGT y CCOO colaboraron en este despido injusto firmándo primero el ERE y luego el conflicto colectivo, donde así ya no pudo interceder en las causas del ERE la Autoridad Laboral.
   Rufino lleva unas semanas apostado en la famosa Plaza de los Cubos de Madrid, donde se encuentran los Juzgados de lo Social, para denunciar la injusticia de ese presunto ERE fraudulento.
   Y nosotros vamos a ayudar a este compañero en todo lo que esté en nuestra mano, para que sus reivindicaciones no caigan en saco roto.

TODOS CON RUFINO





21 noviembre, 2014

Las empresas, obligadas a pagar los pluses también en vacaciones

   La Audiencia Nacional se adapta a un fallo revolucionario del Tribunal de la UE, pero va mucho más lejos y establece que no sólo deben retribuirse los variables sino también todos los pluses.


   Revolución en la retribución de las empresas. La Audiencia Nacional ha dictado dos sentencias que  les obliga a pagar a sus empleados todos los variables y pluses también en vacaciones. La Justicia española se adapta así a un fallo de gran trascendencia del Tribunal de Justicia de la UE, pero va mucho más lejos de lo que proponía el Tribunal de Luxemburgo y no sólo establece que deben retribuirse los variables, en el caso de la sentencia comunitaria, comisiones de comerciales, sino también todo tipo de pluses que se cobran por actuaciones concretas y no necesariamente recurrentes como las horas extra, la nocturnidad, los fines de semana y festivos, la jornada partida o la peligrosidad.
   A pesar de que el Tribunal Supremo avala la legalidad de las cláusulas que excluyen el variable de la retribución de las vacaciones, la Audiencia Nacional da un giro de 180 grados y considera que dicha doctrina ha quedado obsoleta y que debe pagarse el variable en el salario vacacional como establece la nueva doctrina de la UE.
   Pero la Audiencia Nacional, en dos sentencias que afectan a Telefónica y Swissport, va todavía más lejos que el Tribunal de Luxemburgo y avala las reclamaciones de los sindicatos, que solicitaron que además de incluir la retribución variable (bonus, comisiones, etcétera) deben sumarse los complementos de puesto de trabajo cuya compensación depende de circunstancias excepcionales en el desarrollo del mismo como las horas extra, la nocturnidad, los festivos o los domingos. Telefónica informa de que ha recurrido esta sentencia en casación ante el Tribunal Supremo.
   Estos fallos son los primeros de muchos pleitos que se preparan, en primer lugar, de empresas en las que el variables tiene mucho peso, según trasladan despachos y empresas, que constatan la preocupación de las compañías, ya que todas deben adaptarse al fallo de la UE. Los abogados consultados instan a las compañías a adaptar cuanto antes sus políticas retributivas a la nueva doctrina.

   En la sentencia que afecta a Swissport, la Audiencia Nacional recuerda que el pronunciamiento de la UE establece que “todo trabajador durante las vacaciones percibirá por lo menos su remuneración normal o media (incluido el equivalente en efectivo de cualquier parte de esa remuneración que se pague en especie, salvo si se trata de prestaciones permanentes de que disfruta el interesado independientemente de las vacaciones pagadas), calculada en la forma que determine cada país”. Además, añade, “la exclusión de las comisiones del período de vacaciones puede engendrar un efecto disuasorio del disfrute de las vacaciones, que es precisamente lo que quiere evitar la Directiva”. En suma, remacha la Audiencia, “el derecho a vacaciones anuales y el derecho a percibir una retribución en concepto de vacaciones constituyen dos vertientes de un único derecho, en tanto en cuanto la obligación de retribuir las vacaciones tiene como objetivo colocar al trabajador, durante las citadas vacaciones, en una situación que, desde el punto de vista del salario, sea comparable a los períodos de trabajo”.
   En la sentencia que atañe a Telefónica, la Audiencia Nacional señala que “la retribución en el periodo vacacional en el que obviamente no se presta servicios y por ello no se genera comisiones o incentivos ha de estar necesariamente integrada, y en proporción a los días de vacación que le corresponda disfrutar a cada trabajador, teniendo en cuenta lo percibido en concepto de incentivos o comisiones”.

FUENTE EXPANSIÓN.COM

19 noviembre, 2014

La verdad sobre el Comité de Sanciones y Faltas de Ombuds

   Algunos sindicatos que están en la comisión de Faltas y Sanciones de Ombuds Madrid se atribuyeron la creación de esta comisión, cuando en realidad, se creó a propuesta de Federico Alberto Beamonte Bellido - Secretario de la Sección Sindical de SNT  (delegado en su día de SIVM), que la integraban el Sr. Carlos Acedo y este mismo.
   Queremos mostrar la veracidad de los hechos mediantes pruebas, y no mediante escritos falsos y falacias que denotan lo que algunos sindicatos quieren confundir al trabajador y engañarlo. Los hechos y los documentos valen más que las palabras falsas de algunas y algunos. Aquí os dejamos la prueba de ello.