EPS se desvincula de la huelga

¿Quienes firman el Convenio de MARSEGUR?

   Según se desprende de las actas de las negociaciones, las personas que han intervenido por ambas partes son:
Por la empresa MARSEGUR, S.A.:

• Antonio Redondo Álvarez.
• Gladys Jesús Acosta García.

Asesor:

• José Losada Quintas.

Por la parte social:

• Rosalba Jiménez Sosa. delegada de personal en Madrid por. GIT. GRUPO INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES.

• Domingo Santana González. Delegado de Personal en Las Palmas. Sindicato STU. SINDICATO TRABAJADORES UNIDOS.

• Juan Francisco Miñano Alonso. Delegado de Personal en Las Palmas. Sindicato STU. SINDICATO TRABAJADORES UNIDOS.

• Román León Mcleod. Delegado de Personal en Las Palmas. Sindicato CC.OO.

• Manuel J. Muñoz Cámara. Delegado de Personal de Madrid. Sindicato SIV. SINDICATO INDEPENDIENTE VIGILANTES.

Asesor de la parte social:

• Víctor Falcón (Abogado).

Por ACOSEPRI:

• Lino Chaparro, (Abogado).

(ACOSEPRI) .- Los estatutos y el acta de constitución de esta  organización empresarial de reciente creación, está formada por entre otras empresas y en sus estatutos de constitución aparecen como componentes.

• Seguridad Integral Canaria, S.A.
• Marsegur Seguridad Privada,  S.A.
• Sinergias  de  Vigilancia  y  Seguridad,  S.A.
• Power  Sic,  S.L.

   Habrá que darles las gracias a estos sindicatos, sobre todo a los sindicatos "independientes" de Madrid por venders negociar convenios tan a favor de los trabajadores. Con una bajada salarial de más de un 30% con respecto al Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad Privada.

¡¡WhatsApp de la semana!!

 

EL PORQUE DE UNA HUELGA

   Una huelga es el último recurso que se tiene para contestar las arbitrarias decisiones de las empresas. Con esta, se pretende paliar  el perjuicio ocasionado por las decisiones dictatoriales y becerril de una dirección que sólo pretende que prevalezca su voluntad sin que pueda mediar conversación o negociación posible con los interlocutores sociales.

   Ante todo esto, se decide convocar, promover una huelga, la realización de la misma conlleva mucho trabajo y compromiso por parte de los sindicalistas. Son días de mucha actividad y poco beneficio económico, ya que como ejemplo y por ética no deben de cobrar ningun emolumento por esta actividad, pues la huelga, en sí, no es remunerada para ningún participante.

   En la misma, la parte social se juega mucho en el sentido sindical, los sindicalistas se juegan su prestigio y representación, de ahí, que sea el último recurso del que echen mano. Pero los que más tienen que perder son los trabajadores, pues si esta es un fracaso, la participación es nula o escasa, el empresario ve en ello la poca unión de la plantilla, la debilidad de la misma, la desidia de los trabajadores a la hora de participar; la empresa puede tomar decisiones o acciones más drásticas y perjudiciales para el conjunto de la plantilla.

   No lo dudes, en una huelga el fracaso o la poca participación a quien más va a perjudicar es a ti vigilante. Tu decides, si hoy no participas mañana serás tú uno de los que engrosen la lista de parados. La lucha ha comenzado

Seguridad Integral Canaria despide a 12 vigilantes por incapacidad temporal

   Seguridad Integral Canaria realizó un despido objetivo hace unos días a 12 trabajadores de Metro de Madrid, acogiéndose al artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores. Nos parece una forma poco honrosa y rastrera de deshacerse de los trabajadores, yendo a por los más débiles e indefensos.

   Tampoco nos parece bien las reuniones particulares que tienen otros sindicatos como SIV y UIT donde la empresa les informa sólo a ellos lo que concierne a la gran masa de los trabajadores de Metro. Las asuntos tan importantes como los despidos se deben de tratar antes que sucedan y no esconder la cabeza en la tierra como los avestruces esperando que no te vean y que no sucedan las cosas. Las cosas no se arreglan solas acosenjando que no recepcionen un papel y ya está.

   Sólo ha habido un sindicato que ha reaccionado rápidamente y se ha puesto a funcionar de inmediato, ese sindicato es EPS, y es el sindicato con el que actualmente colaboramos porque hace las cosas bien (VER Escrito 4).

   Estamos en el proceso de un ERE donde está en juego muchos puestos de trabajo y muchas familias que dependen de los mismos y lo único que se hace es esconder la cabeza o mirar hacia otro lado. Seguimos pidiendo a los trabajadores que luchen, pero ellos no ven luchar a la mayoría de sus representantes sindicales. Desde que se sabe que SIC iba a hacer reducciones muy duras de trabajadores en Metro ¿qué han hecho la mayoría de los sindicatos?

Escrito 4

Denuncia a la Inspección de Trabajo del vestuario de Atocha

 
  Tendremos que preguntar qué aparatos eléctricos no tienen autorización, y si únicamente están prohibidos para los vigilantes de seguridad de Metro y NO para los demás empleados.

Convenio Basura de MARSEGUR

Elecciones Ombuds

Prosegur cambia de uniformidad, como cambiaron las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad

   Prosegur se adapta a los tiempos modernos, y es la primera empresa de seguridad que cambia la imágen y comodidad de sus empleados; como ya se modernizaron en su tiempo Guardia Civil, Policia Nacional y Policia Local.
   El color del uniforme (marrón) pasa a ser más oscuro, y el logo corporativo maniene su característico color amarillo.
   Las prendas de invierno se cambiarán: camisa, chaqueta y pantalón. (Parka no). En cuanto a las de prendas de verano se cambiará camisa y pantalón.

• Tejidos Flexibles y Cómodos (tanto camisa como pantalon tendran elasticidad) 

• Fácil mantenimiento, no planchado y secado rápido 

• Han usado el mismo tejido que prendas deportivas.

•  En cuando a la chaqueta: Transpirabilidad (abertura en sisa), posibilidad de adaptar forro interno, aislante, cuello ajustable (para evitar uso de bufandas).

• La camisa será una camisa-polo, los botones son ornamentales, se enfundará igual que un polo. Del mismo color que el resto de la ropa, marron oscuro.

•  El pantalón tendrá  bolsillos por encima de la rodilla, como los pantalones de faena. Dejan atrás los pantalones de pinza.

  El cambio de la uniformidad se realizará cuando acabe el verano de 2015 y comience el reparto de la uniformidad de invierno, y la uniformidad de verano nueva se repartirá antes del verano de 2016.
  Tenemos que felicitar a Prosegur por esta iniciativa y esperamos que las demás empresas de seguridad que están tras su estela, se unan al cambio en pos de que los trabajadores puedan realizar sus funciones con mejores grarantías de comodidad y operatividad.

Retribución de las Acciones Formativas