Plica Metro 2017

Comunicación de Huelga en Segur Ibérica Metro y Renfe el día 19 de julio

Comunicación de HUELGA indefinida, a partir del día 19 de julio en los servicios de Metro y Renfe de Madrid de Segur Ibérica

Comunicación de Huelga

Comunicación Huelga 2

Manifestación por un Convenio Digno 18-5-2017

"Todo cuanto nos pasa (efecto) tiene un origen (causa) y esta es algo concreto que obedece a una ley"
   Hay una causa-efecto o efecto-causa en todo lo que está ocurriendo, ¿Porqué nos manifestamos ayer? no es que no estemos contentos...es que estamos hartos de los convenios que se firman, estamos hartos de que la crisis siempre la paguen los mismos, ahora como la situación actual está mal dicen de hacer un esfuerzo para preservar los puestos de trabajo, y ¿cuando estaban las cosas bien? cuando estaban bien las cosas teníais que trabajar un tercio más de jornada para acercaros a lo mínimo para vivir al día, no había mejores sueldos, había más horas extras, horas extras ilegales pero que dejaban muchísimo beneficio al empresario. En el último convenio dijeron que nos teniamos que sacrificar nosotros, buscando el bien común y la estabilidad empresarial para preservar puestos de trabajo, ¿Qué puestos? ¿esos que se cepillan con EREs encubiertos, con despidos colectivos, pagando las nóminas a mitad de mes o rebajandolas un 30% con los descuelgues?¿Dónde están los pluses de transporte y vestuario que nos robaron?. Nos han mareado prorrateándo los pluses, lo subo de aquí, lo bajo de acá, pero al final, al año cobramos menos que al principio.
   Si además vemos que los que defienden nuestros intereses con la firmas de convenios, esos sindicatos de clase, no hacen nada por arañar derechos ni mejoras, ni siquiera lo intentan, pues normal que los empresaurios nos meen en las caras. Todo esto son las causas.  Los efectos son el malestar general de los trabajadores, el sindrome del quemado, las infinitas denuncias, las protestas, las movilizaciones, las huelgas, manifestaciones, etc.

  
   Gracias a más de 1.000 de vosotros, hemos podido demostrar entre todos que, si nos unimos todo es posible, cuando hay un objetivo común no hay que hacer caso a la rivalidad entre trabajadores por unas siglas que se defienden.

GRACIAS A TODOS

Concentración 18 de mayo

12 DE MAYO - CONCENTRACIÓN

Los sindicatos de Metro investigan el actual contrato de seguridad

La dirección de la compañía estudiará en las próximas horas la petición del comité de empresa para que se rescinda la concesión a Seguridad Integral Canaria por "constantes incumplimientos".

 Los sindicatos del Metro de Madrid quieren saber quién redactó las plicas que permitieron a la empresa Seguridad Integral Canaria hacerse con un 40% de la vigilancia de la red del suburbano.

En los últimos días los trabajadores han protagonizado huelgas para exigir a la empresa que les abone los conceptos que están incluidos en el convenio colectivo y que no amenace a los agentes por convocar paros. Durante los últimos meses los trabajadores han denunciado “constantes incumplimientos”.

Entre las múltiples irregularidades de esta empresa está la falta de comunicación para poner en marcha los servicios mínimos. Se negó a reunirse con los trabajadores y posteriormente envió a algunos empleados WhatsApp para que se presentaran a trabajar.

El comité de empresa del Metro solicitó ayer a la dirección una reunión urgente para exigir explicaciones y para saber qué medidas se han tomado en la empresa para garantizar la seguridad de trabajadores e usuarios en una situación de 'alerta 4' en la que se encuentra España. Se calcula que el 40% de la red está estos días sin vigilancia, incluidas estaciones como Sol o el Metrosur.

UGT hizo pública una circular en la que señala que el pasado fin de semana ha comenzado un “conflicto anunciado, pues de todos es conocida la desvergüenza del empresario señor Ramírez (propietario de Seguridad Integral Canaria) y de Andrés Guzmán, gerente”.

Teo Piñuela, secretario del Comité de empresa y de UGT, recordó que Ramírez fue investigado por fraude a la Seguridad Social e indultado por el Gobierno del PP.

Los trabajadores de seguridad han llevado una carta a la dirección del Metro y se han reunido con representantes de Ciudadanos y Podemos, a quienes han expuesto la grave situación que atraviesan los cerca de 500 trabajadores de la compañía.

UGT acusa a los actuales directivos de Metro de “ponerse de perfil, lo que no ayuda a resolver su conflicto”. “¿Cómo es posible que no se haya rescindido el contrato a esta empresa semi-pirata por reiterados incumplimientos?”. “¿Acaso cree el señor Ramírez, ferviente donante de alguna fundación del PP, que a cambio puede campar a sus anchas en la vigilancia de una empresa pública como Metro de Madrid?”.

El sindicato se pregunta quién vigila la corrupción en el Metro de Madrid y exige a la presidenta de la Comunidad de Madrid, Cristina Cifuentes, que tome cartas en el asunto.

FUENTE:VOZPOPULI.COM

El Senado rechaza recuperar ayudas a seguridad privada de atuneros del Índico

El PNV ha pedido hoy en el Senado recuperar las ayudas estatales a la contratación de seguridad privada en los atuneros del Índico para evitar los ataques piratas, en una moción que solo ha apoyado el PSOE y que han rechazado el PP y Unidos Podemos.
El senador del PNV José María Cazalis ha defendido dicha iniciativa durante su debate en la Comisión de Agricultura, Pesca y Alimentación de la Cámara Alta, donde ha recordado que el Gobierno otorgó hasta 2012 esos apoyos, que costeaban el 25 % de la contratación de guardias privados a bordo de los atuneros.
En la moción, ha planteado restablecer la ayuda y "compensar" a los atuneros por lo "adeudado" debido a su interrupción, lo que tendría un coste presupuestario de dos millones de euros.
Las ayudas empezaron a otorgarse en 2009 tras un acuerdo entre empresas atuneras y el Gobierno, para financiar la seguridad privada a bordo de los buques, ante la afluencia de ataques piratas: un 25 % la cubrían los armadores, un 25 % el Ejecutivo central y un 25 % los autonómicos (en concreto, Cazalis se ha referido al País Vasco).
Ha señalado que el Gobierno "dejó de cumplir su compromiso unilateralmente" y retiró la partida correspondiente de los presupuestos en 2012.
El senador vasco ha admitido que si bien el problema de la piratería no es el mismo que durante los años en que se otorgaron las ayudas "cualquier reducción de la presencia de tropas militares o de seguridad privada" vuelve a disparar ese tipo de ataques y sigue habiendo riesgo.
Asimismo, ha aludido al "desplome" de los precios de los túnidos y la competencia desleal de flotas de otros países, que hacen que la flota no viva un "gran momento".
Entre los portavoces de los grupos parlamentarios, solo el del PSOE ha expresado su apoyo a la moción; el PP y Unidos Podemos han manifestado su rechazo a la propuesta, mientras que ERC y el Partido Demócrata o antigua CDC (Grupo Mixto) han anunciado su abstención.
En nombre del PP, Miguel Fidalgo ha justificado su rechazo porque este partido no cree que sea necesario continuar con la ayuda.
Ha añadido que en el acuerdo entre PP y PNV sobre los Presupuestos Generales del Estado de 2017, aprobado la semana pasada, "no viene ni una palabra sobre la pesca" y que si el Grupo Vasco hubiera considerado que el apoyo era tan necesario "seguro que lo hubieran incluido" en el pacto.
Asimismo, ha señalado que la piratería casi ha desaparecido en la zona del Índico y que los barcos pueden faenar en condiciones de seguridad.
Juan Carlos Pérez Navas (PSOE) ha apoyado restablecer las ayudas a la guardia privada de los atuneros, que se concedieron durante el Gobierno socialista, para incentivar medidas de "autoprotección", porque aunque el riesgo ha disminuido "la posibilidad de ataques" piratas es un "serio peligro".
Vanessa Angustia (Unidos Podemos) ha manifestado que la moción "no resuelve ningún apoyo a los trabajadores del mar" y contribuye a los beneficios de las empresas, además de señalar que para combatir la piratería habría que atacar el "problema esencial", que es la pobreza en los países de la zona, como Somalia.
FUENTE: EFE

Segur Ibérica hoy es un poco más I-SEC

   Ya es una realidad la "reconversión" del Grupo Segur en la empresa I-SEC, con fecha 24 de abril se ha aprobado el Plan de Liquidación de Segur Ibérica con venta de Unidades Productivas, estos son los llamados contratos de seguridad, los medios humanos que prestan los servicios (los trabajadores) y los medios materiales (uniformes, equipamiento especial, vehículos, armamento, etc).

Pincha aquí para ver la Aprobación del Plan de Liquidación 

   I-SEC también ha adquirido el Edificio Segur, situado en Juan de Mariana Nº 15, recordamos que todas las demás instalaciones de delegaciones de Segur Ibérica (salvo 3) son o eran de arrendamiento.
   Además, se puede leer en el Boletin Oficial del Registro Mercantil (BORME) del día 4 de mayo de 2017, el traspaso de poderes de parte de la estructura de SEGUR IBÉRICA (Grupo Segur) hacia la "nueva" empresa I-SEC SPAIN SECURITY MANAGEMENT SL., nueva, porque está constituida hace 11 años, pero operativamente en España no ha tenido casi empleados ni clientes.

   En el boletín se puede leer los siguientes cambios con fecha de 24 de abril de 2017:
Nombramientos
   Ran Langer, como administrador solidario (antes administrador único).

Ran Langer

   Ran Langer, que cuenta con más de 25 años de experiencia en la industria ha estado sirviendo como Director General y miembro del Consejo de Administración de ICTS International desde 2004.
   Ran se unió a ICTS Internacional en 1988 y fue el director general de la filial alemana hasta 1998, tiempo durante el cual expandió con éxito las operaciones de la compañía en Alemania.
   Desde 1998 hasta 2012, Ran ocupó el cargo de Director General de Rostock Puerto (Seehafen RostockUmschlagsgesellschaft mbH) en Alemania.
   Antes de unirse a ICTS International, Ran trabajó para diversas compañías aéreas internacionales como administrador de seguridad, sobre todo en Alemania y el Reino Unido.

   Ignacio Suarez García nombrado como administrador solidario (actual Consejero Delegado del Grupo Segur desde julio de 2014).

Ignacio Suárez García

 
   El administrador solidario es una figura de una relevancia absoluta dentro de una corporación. De hecho, los administradores solidarios sólo pueden nombrarse por los miembros que forman parte de la Junta de Socios de una empresa. Le están otorgando plenos poderes a esa persona para dirigir la corporación.

Jose Manuel Del Pino

Jose Manuel Del Pino Orozco, nombrado como apoderado solidario ( el apoderado solidario solamente precisa de su propia firma para realizar una operación en concreto, podrá realizar las facultades  que le han sido expresamente otorgadas mediante poder notarial). Es el actual Director de Operaciones y Director territorial del Grupo Segur.
 
   También se registró y se publicó el 8 de marzo de 2017 el nuevo Objeto Social de la empresa I-SEC, siendo ahora el siguiente: "Vigilancia y proteccion de bienes, establecimientos, lugares y eventos, tanto públicos como privados, asi como de las personas que pudieran encontrarse en los mismos.el acompañamiento, defensa y proteccion de personas fisicas".
   Se da por hecho que el Objeto Social se cambió para poder operar conforme a la nueva ley de Seguridad Privada, ya que seguramente los estatutos sociales estuviesen desfasados.

Publicación del BORME

En el Acta de la cuarta reunión del periodo de consultas del Despido Colectivo del 21 de diciembre de 2016, en base al despido colectivo, la parte empresarial propuso lo siguiente:

   Según este documento, habrá un mínimo de 60 trabajadores de estructura que se salvará del despido si todo el proceso va rodado, cosa que está sucediendo, sólo hay que contar 60 personas de estructura (mínimo), pero contando desde arriba del organigrama hasta abajo. Mientras tanto, 261 trabajadores que no están adscritos a Unidades Productivas (no están en ningún servicio) irán a la calle.
   Respecto a esto, os ponemos un ejemplo, imaginaos que hay unas personas que tienen una granja y tienen mucha comida y que tienen 3419 animales (mal ejemplo, por lo de animales), tenemos claro que si los animales no comen se mueren ¿verdad? dejamos claro que hay comida de sobra para todos esos animales y para bastantes más, pues resulta que dejan sin comer a 261 animales para tener más beneficios porque algunos de esos animales producen menos porque están malitos, imaginaos que hay animales que están malitos pero si los dan de comer, también hay animales que voluntariamente se quieren ir de la granja y quieren comer en otro sitio, también hay animales nuevos que comen igual que los demás, pero aún así, a los animales que les son más molestos los dejan que se mueran de hambre. Por último, vienen otros señores granjeros que quieren comprar la granja con los animales, pero solo quieren los animales a los que les dan comida, ¿quienes son?, pues los animales que quieren darles comida los primeros.
   Finalmente, Segur Ibérica ya no existirá en unos días, solamente nos quedará el recuerdo de todos sus trabajadores que serán los mismos, todos los jefes que serán los mismos, todos sus servicios que serán los mismos, sus abogados, oficinas, vehículos, armamento, proveedores etc, que serán los mismos.
   Eso sí, las deudas que dejarán a los acreedores y los cientos de trabajadores que despedirán para aprovechar para hacer "limpia conspirativa" eso ya no será igual. Bienvenido Segur Ib I-SEC.

Negociación del Convenio Colectivo Seguridad 2017 - Acta 4

Descargar Aquí ACTA-Nº-4-26-de-abril-de-2017

Concentración 3-M - 3 de mayo

   Informaros que el Sindicato Nacional de Trabajadores ha realizado una petición de Concentración en la Plaza del descubridor Diego de Ordás, Consorcio de Trasportes de Madrid, ya que este engrosa a los trasportes de la Comunidad de Madrid. En horario de 12 a 14 horas.
   Desde aquí para ir iniciando toda la maquinaria, queremos hacer extensiva y que se unan las demás Centrales Sindicales como Asociaciones, al igual que esperamos la asistencia de todos los compañeros de seguridad que podáis asistir.

Los vigilantes de seguridad de la Junta se movilizan en defensa de sus puestos de trabajo

• Los trabajadores se han concentrado esta semana en el Palacio Fuensalida y las Cortes regionales tras la adjudicación del servicio a la empresa Sinergias Seguridad

• Denuncian salarios un 40% más bajos  y que "la Consejería de Hacienda ha incumplido su compromiso y nos ha puesto a los pies de los caballos"

• El consejero ha anunciado que desde el primer minuto que sean conscientes de que la empresa adjudicataria no cumple con el convenio sectorial, "instaremos a la resolución del contrato"

Los vigilantes de seguridad de la Junta finalmente se han movilizado esta semana después de que la vicesecretaria y portavoz del PSOE en Castilla-La Mancha, Cristina Maestre dejara claro en el mes de febrero que el Gobierno regional no permitiría que hubiera “convenios a la baja”. Una promesa que, según los trabajadores, no se ha cumplido.

En ese mismo mes fue cuando se convocaron las primeras concentraciones que se suspendieron a la espera de la elaboración, por  parte de sindicatos y Gobierno regional, un texto conjunto que intentase satisfacer las garantías que persiguen los trabajadores y salvar el pliego de condicione de trabajo.

Según los sindicatos CCOO, UGT y USO, la Consejería de Hacienda,  "amenazada con acciones judiciales por la empresa", definitivamente no ha incluido en el contrato la cláusula acordada hace dos meses con los representantes de los trabajadores para garantizar “que las retribuciones y condiciones laborales que se aplicarán al personal adscrito a la ejecución del contrato", que se iniciará el 1 de mayo, se harán conforme al  convenio colectivo estatal de empresas de seguridad.

Salarios un 40% más bajos

La empresa a la que finalmente se le ha entregado la contrata es la misma que los trabajadores temían hace unos meses. Sinergias Seguridad, según los sindicatos, aprovechó la Reforma Laboral del PP para descolgarse del convenio colectivo estatal. De esta manera, la empresa tiene un convenio colectivo propio y muy por debajo del nacional del sector, lo que tiene como consecuencia unos salarios un 40% más bajos que las demás empresas del sector, una jornada mensual de 183 horas en lugar de las 162 horas que tienen las empresas de la competencia que sí aplican dicho convenio. Y estas bajas condiciones son las que tienen alarmados a los 130 trabajadores de Toledo, Ciudad Real y Guadalajara.

Desde CCOO, UGT y USO señalan que si aplican el convenio de Sinergias, "trabajaremos más horas y pasaremos de cobrar 15.000 euros anuales a 9.000 euros”, es decir, pasarían de un salario de 1.200 euros a 700 euros al mes. “Y nada nos garantiza que no vaya a ser así", subrayan. Así, los trabajadores se muestran “preocupados” porque "todos tenemos hijos y que me digan si alguien con 700 euros al mes puede vivir".  Además, aseguran haberse sentido engañados por la Junta después de varios meses de negociación y de que Sinergias se comprometiera a aplicarlos el convenio estatal. De esta manera según los sindicatos “la Junta nos deja en la estacada porque está amenazada por la empresa con denunciarles por prevaricación si les obligan a garantizarnos nuestros salarios, nuestras jornadas y todos los puestos de trabajo".

Valoración de la Junta 

Desde la Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas de Castilla-La Mancha, responsable del servicio de vigilantes señalan que la administración ha actuado con sujeción estricta a la legalidad en materia de contratación.  El consejero, Juan Alfonso Ruiz Molina, ha expresado que confía en que la empresa adjudicataria aplicaque el convenio sectorial de seguridad ya que "el concurso se sacó a licitación por el importe para que a los trabajadores les fueran abonadas las retribuciones que están contempladas en el convenio sectorial". 

De este modo, Ruiz Molina ha recalcado "con toda rotundidad" que si la empresa adjudicataria no cumple "desde el primer minuto" o que los trabajadores tienen alguna merma en sus retribuciones o condiciones laborales, "instaremos a la resolución del contrato", afirma el consejero.

En este sentido, añade, que para ello tienen que producirse dos hechos: que entre en vigor el contrato que será el 1 de mayo y  constatar que verdaderamente no cumple con el convenio sectorial. Y por último ha querido recordar que la posibilidad de que las empresa aplique su convenio y no el sectorial "es consecuencia de la Reforma Laboral del PP".

Ruiz Molina sostiene que el conflicto "no es con la Administración regional y esperemos que no se produzca entre los trabajadores y la empresa adjudicataria". Algo que los trabajadores no comparten por que esta semana se han concentrado a las puertas del Palacio de Fuensalida y de las Cortes regionales para denunciar que "la Consejería de Hacienda ha incumplido su compromiso y nos ha puesto a los pies de los caballos".

FUENTE: ELDIARIO.ES

El Congreso tumba el decreto de la estiba y España se asoma a una multa millonaria

El Gobierno lo tiene bien difícil. El decreto de la estiba no ha conseguido superar la votación del Congreso. La única posibilidad pasa ahora porque el Gobierno reanude la negociación y traiga otra propuesta que recoja posibles acuerdos que alcancen empresas y trabajadores. A la espera de que esta fórmula encuentre un cauce, España se asoma al pago de una multa de 23 millones de euros más otra de carácter coercitivo de 134.107 euros diarios a partir de que se dicte la segunda sentencia del tribunal de justicia europeo que está a punto de producirse. El decreto Ley ha sido tumbado con 175 votos en contra, frente a los 142 a favor y 33 abstenciones, entre ellas la de Ínigo Errejón, que se ha equivocado al votar.
El ministro de Fomento, Íñigo de la Serna, pidió a las formaciones parlamentarias que hagan gala de "sentido de estado" y voten a favor del decreto para evitar un "daño a todos los españoles". Pero no lo logró. El Gobierno, en principio, creía tener el apoyo de Ciudadanos. No le habría bastado pero le daba aliento para intentar convencer a otros grupos. Finalmente, el partido de Albert Rivera dio marcha atrás y optó por la abstención. C's critica al Gobierno por haberse precipitado cuando todavía tenía de plazo hasta el 2 de abril, y sin embargo haber decidido traer hoy un decreto sin votos suficientes para aprobarlo. "No hay discrepancia en el fondo pero sí en el momento", ha dicho Rivera quien ha pedido al Gobierno que siga sentado en la mesa de negociación y ha reprochado al PSOE su actitud de bloqueo.

El decreto que se pretendía convalidar tiene sólo cuatro artículos que, tal y como explicó el ministro, dan cumplimiento "estricto" a las exigencias de la Comisión Europea de poner fin al llamado registro de estibadores -o lista cerrada de trabajadores- al cual hasta ahora deben acudir obligatoriamente las empresas portuarias para llevar a cabo las labores de estiba.
En definitiva, se pretende acabar con lo que desde Bruselas se considera un monopolio que infringe las normas de la libre competencia y la libre contratación violando el artículo 49 del Tratado de la Unión.
De la Serna insistió en que el Gobierno no ha tenido margen para negociar porque ha debido moverse estrictamente en los límites impuestos por la Comisión Europea que ha tumbado una y otra vez las diferentes propuestas de acuerdo remitidas desde España. Y añadió que si se convalida el decreto además de evitar la multa de la Comisión, que desistiría de inmediato, se procedería a una reestructuración del sector dando garantías del mantenimiento del empleo.
Unidos Podemos ha cargado contra la propuesta que considera "salvaje" y que, ha dicho su representante, el Gobierno ha intentado sacar adelante "cambiando cromos y mercadeando".
El portavoz del partido morado se ha hecho acompañar desde la tribuna de invitados de una decena de representantes de los estibadores que han respondido a su saludo con el puño en alto coreados por los representantes de Podemos.
"El interés por ser capataces de la oligarquía está poniendo en juego el futuro de este país. Los salarios no pueden ser siempre los culpables. Detrás de la estiba intentarán otras especulaciones. Nos quieren llevar a la miseria", ha recalcado el diputado de Podemos.
Ha reclamado responsabilidades políticas que deberían sustanciarse bien con la dimisión del ministro Iñigo de la Serna, bien con la del secretario de Estado, Julio Gómez Pomar.
Tampoco han votado a favor de la convalidación ERC, Compromís, Bildu, Nueva Canarias o Coalición Canaria. Ni el PSOE, que ya advirtió de que si no había un acuerdo previo su voto sería de rechazo. Los socialistas, que admiten la necesidad imperiosa de llegar a un pacto para cumplir con lo que reclama la sentencia europea, han urgido al ministro de Fomento a sentarse de nuevo a la mesa de negociación y no cejar en el empeño hasta lograr un acuerdo.
El portavoz del PP ha recordado que ahora los españoles tendrán que apechar con la multa. La sanción, afirmó, "sería dinero suficiente para pagar la contratación de mil médicos".
"El PP cuando tiene margen negocia, pero aquí no hay margen porque de lo que se habla es de una condena", aseguró antes de recalcar que "el proceso es imparable".
Los populares han llegado a reprochar al PSOE que no quiera hacerse una foto junto al Gobierno de España hasta que no pasen sus primarias, por miedo a una victoria de Pedro Sánchez.
El debate se fue tensando poco a poco hasta llegar a cruzarse acusaciones entre Podemos y el PP. Los populares acusaron a Podemos de proferir amenazas contra ellos y contra los periodistas y los de la formación morada respondieron tachándoles de "matones".

Fuente: elmundo.es

Los estibadores desconvocan la huelga tras la oferta de Fomento de retrasar la reforma

El Ministerio de Fomento retrasará una semana la aprobación en el Consejo de Ministros del Real Decreto Ley de reforma de la estiba para favorecer el diálogo, si los sindicatos y la patronal se sientan a negociar . La Coordinadora estatal de trabajadores del mar (CETM) ha aceptado la oferta del gobierno y ha desconvocado la huelga prevista, confiando que durante esta semana puedan llegarse a acuerdos.
Fomento considera imprescindible que esta negociación se desarrolle en un clima de normalidad que favorezca el diálogo y el entendimiento. Con esta medida, añade, se evita un grave perjuicio para los puertos y para la economía española, así como los inconvenientes que se pudieran causar a los ciudadanos.

Al hilo de ello, el Puerto de Barcelona ha lamentado que las Autoridades Portuarias no hayan tenido la oportunidad de participar en las negociaciones y en el análisis de la situación del colectivo. “Sólo en esta etapa final, después de que el Ministerio de Fomento informara a los sindicatos y a los empresarios del contenido del real decreto, se nos ha informado directamente de la situación, tanto en lo que respecta al texto que se pretende aprobar como a las negociaciones mantenidas en la última semana”, ha sostenido el Puerto de Barcelona en un comunicado.
En este sentido, el enclave portuario ha expresado su preocupación por las jornadas de huelga anunciadas , y, si bien ha reconocido el derecho legítimo a huelga de los trabajadores, ha apelado al “sentido común y responsabilidad” de todas las partes.
Consciente de los efectos que pueden tener estas jornadas de huelga sobre la economía, el Puerto de Barcelona se había puesto a disposición de entidades, empresas, operadores y usuarios para facilitar información e intentar reducir el impacto negativo.
El Puerto ha lamentado que las terminales portuarias hayan registrado algunos días “rendimientos por debajo de lo habitual” y que algunas de las instalaciones hayan sufrido actos vandálicos, lo que ha considerado inaceptable.
Por ello, ha pedido “profundizar en el diálogo y la negociación”, y ha confiado en que todas las partes sean capaces de generar acuerdos para mantener la productividad y los crecimientos alcanzados en los últimos años por el Puerto.
El real decreto ley sobre la reforma del modelo de la estiba pendiente de aprobación -en cumplimiento de una sentencia condenatoria del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de diciembre de 2014- tendrá que ser posteriormente convalidado por el Congreso en el plazo de un mes.

FUENTE: LAVANGUARDIA.COM

Bono social, cómo conseguirlo (y conservarlo)

   El Bono Social protege a familias numerosas y hogares con pocos ingresos, ya que recorta su factura de la luz hasta en 180 euros al año y permite así un pequeño alivio a hogares con escasos recursos. Es fácil solicitarlo si se cumplen una serie de requisitos, aunque, una vez que se tiene, también hay que estar atentos a no perderlo.

   El Bono Social es una tarifa de electricidad destinada a personas con dificultades para pagar la factura de la luz. Se creó en un momento de fuertes subidas de la luz y crisis económica.
   Esta tarifa permite ahorrar hasta 180 euros al año, y por ello es la mejor tarifa que pueden conseguir quienes tienen derecho a ella. Ese supuesto ahorro de 180 euros al año lo conseguiría un hogar medio con un consumo de 3.500 kWh anualmente y una potencia contratada de 4,6 kW
    Con el Bono Social se consigue un descuento en la tarifa regulada del PVPC del 25%, está limitada a clientes con menos de 10 kW de potencia contratada y es compatible con la discriminación horaria. Pero únicamente puede solicitarse para la residencia habitual, por lo que un mismo titular no puede tener activada esta tarifa en dos viviendas.

¿Quién tiene derecho al Bono Social?

Se puede solicitar el Bono Social si se cumplen al menos uno de estos estos cuatro requisitos en la vivienda habitual:

• La potencia contratada en la vivienda ha de ser inferior a 3 kW.
• En la casa debe residir una familia numerosa de la que forma parte el solicitante. 
• Todos los miembros de la familia deben estár en el paro.
• El soliciante es pensionista, tiene más de 60 años y percibe una pensión mínima por jubilación, incapacidad permanente o viudedad.

Este bono es un pequeño alivio para personas en esta situación, pero muchos hogares que sí tienen derecho al Bono Social no lo solicitan, en la mayoría de ocasiones por desconocimiento de su existencia.

 Cómo solicitarlo

   El Bono Social únicamente está disponible con las comercializadoras que ofrecen la tarifa regulada PVPC, Precio Voluntario para el Pequeño Consumidor. Es fundamental para solicitarla fijarse muy bien en su nombre, ya que todas las compañías tienen en su mismo grupo otra opción con un nombre y un logo casi idénticos. Es posible que necesites consultar tu factura para salir de dudas.
   Por ello, el primer requisito es verificar que el solicitante tiene contrato con alguna de las 7 compañías que pueden ofrecer esta tarifa. Se debe contactar con la compañía para verificar si se cumplen los requisitos y el tipo de documentación que se exige.
Si no eres todavía cliente, puedes elegir cualquiera de ellas, excepto las comercializadoras orientadas a vecinos de Ceuta y Melilla si no resides allí.
Si cumples los requisitos inicia el proceso cuanto antes. No dudes en cambiar de compañía si es necesario. Para ello, llama a estos números de teléfono:

• Endesa Energía XXI S.L.U.: 800 760 333.
• Iberdrola Comercialización deÚltimo Recurso S.A.U.: 900 225 235.
• Gas Natural S.U.R., S.D.G., S.A.: 900 100 283.
• EDP Comercialización de Último Recurso, S.A.:  900 902 947.
• Viesgo Comercializadora de Referencia, S. L.: 900 101 005.
• Teramelcor, S.L. (Melilla): 800 007 943.
• Empresa de Alumbrado Eléctrico de Ceuta Comercialización de Referencia, S.A.: 900 103 306.

Cómo conservar el Bono Social 

   Las compañías eléctricas están obligadas a revisar que quienes solicitan el Bono Social cumplan los requisitos y los mantengan.

   Por eso se debe revisar periódicamente que en las facturas de los beneficiarios se mantiene el descuento por el Bono Social. Si observas que tu compañía te lo han retirado sin motivo, reclama.

   Pero no engañes: si has perdido el derecho a tener Bono Social estás obligado a comunicarlo. El castigo por no hacerlo es que recalculen tus facturas con una penalización del 10% sobre la tarifa PVPC. 

   Y por supuesto, no aceptes ninguna propuesta de descuento o rebaja adicional que te haga un comercial, ya que en realidad te estará proponiendo un cambio de compañía y perder el Bono Social. 

 FUENTE:OCU.ORG

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Detenido un empresario de equitación por vulnerar los derechos de los trabajadores y por maltrato animal

No avisaba al veterinario cuando se ponían enfermos y cuando no tenían cura los ejecutaba y los enterraba en la misma finca, junto a los acuíferos activos que hay en la misma - También tenía como afición "matar a los gatos de la finca disparándoles con una escopeta" y explotaba laboralmente a sus trabajadores

   La Policía Nacional ha detenido a un empresario y dueño de un club de equitación de Palma por vulnerar los derechos de los trabajadores a quienes obligaba a trabajar 12 horas diarias todos los días de la semana y "vejaba constantemente" y por maltrato animal ya que enterraba a los caballos muertos en su finca y mataba a gatos a disparos.
   Según han explicado desde la Policía Nacional en un comunicado, algunos de los contratos de sus trabajadores, que hacían 12 horas diarias, eran de 30 horas semanales, no superaban los 800 euros de salario y no tenían derecho a pagas extra.
   Además, se incumplían las vacaciones anuales sistemáticamente, los empleados no disfrutaban del período vacacional establecido por convenio ni a la compensación correspondiente por vacaciones no disfrutadas, "bajo la amenaza de ser despedidos y no percibían finiquito".
Según informan, las víctimas, llevadas por sus "diferentes situaciones económicas y personales (cargas familiares, hipoteca, etc)", y "por miedo a perder su única fuente de ingresos", se veían "obligados a aceptar las condiciones laborales impuestas por los empresarios".

Entierro de caballos en la finca y disparos a gatos

   Respecto al maltrato animal, el empresario no avisaba al veterinario cuando se ponían enfermos para ahorrar dinero y eran los mismos trabajadores los que les suministraban los medicamentos. Cuando no tenían cura los ejecutaba y los enterraba en la misma finca, junto a los acuíferos activos que hay en la misma.
   Asimismo, explican desde el Cuerpo Nacional de Policía, el detenido tenía como afición "matar a los gatos de la finca disparándoles con una escopeta" puesto que según él había "muchos".
Por otra parte, también llevaba a cabo la destrucción de embarcaciones que ya no tenían reparación. Eran los empleados los que llevaban a cabo estas tareas, y otras de reparación, "sin equipo de protección, ni gafas protectoras, ni mascarilla".
   Las embarcaciones también se enterraban en la misma finca o se abandonaba en la finca contigua.
Por esto, se le detuvo y el pasado martes la Conselleria de Medio Ambiente llevo a cabo dos inspecciones.
FUENTE:DIARIODEMALLORCA.ES

Ampliación de la duración del permiso de paternidad

Ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida

   Los trabajadores que se conviertan en padres a partir de enero de 2017 podrán disfrutar de 4 semanas de permiso por paternidad, según ha informado el Ministerio de Empleo. Hasta ahora, los padres han venido disfrutando de 15 días de descanso (13 días más 2 por el Estatuto de los Trabajadores). Desde el 1-01-17 el permiso se amplía a 28 días.

   Esta medida se produce con motivo de la modificación del artículo 48 bis del Real Decreto Legislativo 1/1995, sobre la suspensión del contrato de trabajo por paternidad (art.48.7 ET), que indica que en los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.

   La prestación por paternidad es independiente al de la madre y compatible con el disfrute compartido de la de maternidad, siempre que sea cedido por la madre.
   La cuantía del subsidio es del 100% de la base reguladora de la prestación de Incapacidad Temporal, derivada de contingencias comunes, al igual que la prestación por maternidad.
El disfrute de la suspensión del contrato por esta causa, puede realizarse en régimen de jornada completa o de jornada parcial de un mínimo del 50%.

Información sobre reclamaciones salariales

   A los trabajadores de Segur Ibérica:
Os informamos que en el día de ayer 9 de enero se realizaron unos abonos a cuenta a los trabajadores de la empresa, ha habido diferentes cifras, pero la gran mayoría de los abonos han sido de un 591 €. Esta cifra es el abono de los 21 días de salario de diciembre, antes de la declaración del concurso (22 de diciembre).
   El resto del salario de diciembre se abonará antes del final del mes de enero, según dicen, el día 21 de enero.
*IMPORTANTE: El resto del salario que os adeudan hay que reclamarlo al Administrador Concursal. Hay que reclamar la nómina entera de diciembre o en el caso de los compañeros que les deban nómina de noviembre, diciembre y paga, pues todas estas nóminas también.
   Aunque hay discrepancia con la fecha límite de la presentación de los reclamaciones, unos dicen que son 30 días desde la declaración del concurso y otros dicen que son 30 días desde que salga publicado en el BOE, para ser precavidos vamos a marcar la fecha primera, que es el 22 de enero.
El pago de estas cantidades estará condicionada a que haya dinero en la tesorería de la empresa, si no lo hay, deberéis reclamarlo al FOGASA.
   Hemos realizado una hoja-tipo para que podáis realizar vuestras oportunas reclamaciones.
Os seguiremos informando.
                                              Sindicato Nacional de Trabajadores

El concurso de acreedores